6. janeiro 2010 12:05
O levantamento das necessidades formativas da empresa implica a definição de um conjunto de acções de formação que visam proporcionar determinados conhecimentos e saberes, bem como a promoção das competências dos colaboradores a envolver. O conjunto de acções definidas, o respectivo público-alvo e a calendarização prevista constituem o designado Plano de Formação que terá de ser devidamente registado para controlo da sua execução.
Nas soluções de Gestão da Formação da Globalmedia o registo e controlo do Plano de Formação são uma das ferramentas disponibilizadas. Com o levantamento de necessidades efectuado, a empresa poderá registar de forma simplificada toda a informação do conjunto das acções previstas desde a caracterização de cada acção, à listagem de colaboradores associada ou ao cronograma previsto. Após a execução da formação poderá ser consultado o calendário cumprido bem como analisar as estatísticas de presença ou avaliações atribuídas a cada colaborador (se aplicável).